Кадровые Агентства: история возникновения

     Процесс становления рекрутеров и кадровой индустрии не похож на историю развития других секторов мирового рынка. В первую очередь, тем, что это один из самых молодых и «человечных» рынков. Проблемы со сбором людей для проведения определенных работ возникали у человечества еще много веков назад. Поначалу их решали с помощью военных действий. Но человечество продолжало развиваться, специалистов с опытом и знаниями работодатели стали стремиться привлекать на добровольной основе.

     Рекрутмент, как вид деятельности, плотно вплетен во всю историю человечества. Французский историк позапрошлого века Ренан сказал: «Талант историка состоит в том, чтобы создать верное из частей, которые верны лишь наполовину.» Рассматривая историю возникновения рекрутмента, мы следуем заветам француза, так как элементы рекрутмента сопутствовали деятельности человечества всегда, но выделены в отдельный вид работы недавно. Говоря откровенно, процесс появления рекрутеров на свет ничуть не отличается от процесса появления работодателей и кандидатов. Но процесс становления рекрутеров и кадровой индустрии не похож на историю развития других секторов мирового рынка. В первую очередь, тем, что это один из самых молодых и «человечных» рынков. Покопавшись немного в истории, мы увидим, что проблемы со сбором людей для проведения определенных работ возникали у человечества еще много веков назад. Поначалу их решали с помощью военных действий. Пленные становились работниками поневоле — рабами. Но человечество продолжало развиваться, специалистов с опытом и знаниями работодатели стали стремиться привлекать на добровольной основе.

     Окунувшись немного в историю, мы увидим, что проблемы со сбором людей для проведения определенных работ возникали у человечества еще много веков назад. Можно выделить, что еще 4-5 тысяч лет назад в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке (Шумера, Египет, Аркада) пользовались отбором персонала. Например, в Египте существовала школа чиновников, готовившая элитную касту государственных служащих. В эту школу был строжайший, целенаправленный отбор по многим критериям. Умственные способности, физическое развитие, культурный уровень и многое другое, влияли на зачисление в эту школу. К началу нашей эры сформировалась очень сильная школа отбора в Древнем Китае. Конфуций и его приемники создали целую философию отбора чиновников и представителей знатных сословий. Основой отбора чиновника на службу стала не принадлежность к богатому и знатному роду, а личные заслуги, качество ума и интеллект. Наивысшие достижения подбора приходится на период рассвета Древней Греции. В ту пору профессионализм ремесленников, мореплавателей, воинов достиг невиданных высот. Поэтому требования к профотбору резко ужесточились и усложнились.

     Летописи свидетельствуют, что первая частная служба по трудоустройству появилась в Германии в 14 веке. В наполеоновские времена Британия и Франция конкурировали в «приватизации» людей — носителей уникального опыта и знаний. Эти страны активно завлекали к себе талантливых специалистов через специально созданные организации, которые зарабатывали «хорошие» деньги за поставку умных «голов».

В середине XIX века самая первая служба по подбору кадров появилась в американском Бостоне, а во время первой мировой войны частные агентства занятости уже вовсю подбирали на вакансии для военных заводов столь дефицитных тогда работников. Позднее, в период экономического подъема и стремительно растущего спроса на работников, агентства занятости стали отдавать большее предпочтение «белым воротничкам». Окончательно, как отрасль, кадровая индустрия сформировалась в США в 50-х годах. В Европе кадровые услуги выделились в отдельный вид предпринимательства в 60-е годы под влиянием господствовавших тогда в мировой экономике американских транснациональных корпораций.

Во второй половине прошлого века развитие бизнеса в развитых странах стало ускоряться за счет быстрого развития коммуникаций, постоянного усложнения и структурирования бизнеса, а затем из-за его стремительной информатизации. Глобализация бизнеса в конце XX века ускорила рост кадровой индустрии во всех странах с рыночной экономикой. Увеличилось понимание значимости «человеческого фактора» в успехе каждой компании в частности и экономики в целом.