Преимущества работы с кадровыми агентствами для поиска персонала

Во многих случаях работодатели в поисках работников обращаются в кадровые агентства. Подбор кадров с помощью профессионалов дает ряд преимуществ. 

  • Во-первых, в кадровых агентствах работают высокопрофессиональные консультанты по персоналу. Обычно они имеют образование психолога или кадрового менеджера. Основным заработком такого консультанта является процент от сделки, что в отличие от установленного оклада кадровика, является большим стимулом в работе.
  • Во-вторых, использование услуг кадровых агентств значительно расширяет сферу поиска нужного специалиста. Годами наработанный банк данных предоставляется работодателю.
  • В-третьих, работая с агентством предприятие, существенно сокращает расходы на поиск и отбор кадров. Все расходы на решение кадровых проблем должны постоянно финансироваться, независимо от того, найден ли нужный специалист или нет. Расчеты же с кадровыми агентствами производятся после выполнения заказа на заполнение вакансии независимо от времени поиска.
  • В-четвертых, с помощью консультантов агентств значительно сокращается время заполнения вакансии. Нередко на профильные специальности соискатели могут быть подобраны в день обращения работодателя.
  • В-пятых, консультанты выполняют ряд важных посреднических услуг в разрешении отдельных недоразумений между работодателем и соискателем на рабочее место. К тому же многие соискатели с большей охотой поделятся своими сомнениями в отношении трудоустройства с консультантом агентства, нежели с самим работодателем.
  • В-шестых, создается внешний кадровый резерв, который необходим для успешного подбора узкоспециализированных специалистов. Отдел по подбору персонала не будет заниматься этой проблемой, потому, что есть текущие задачи. На практике он вообще не создается, поскольку необходимо держать общение с такими специалистами постоянно. А уровень обратной связи – это то, что характеризует хорошее кадровое агентство.

Все перечисленные факторы зачастую являются определяющими для работодателя при подборе кадров. При этом немаловажно эффективно построить свои отношения с кадровым агентством, чтобы получить и нужного специалиста в короткие сроки и надежного менеджера по кадрам. 

Для обеспечения эффективного результата с кадровым агентством необходимо подготовить четкий и полный перечень требований к кандидатам, функциональные обязанности, которые предстоит решать претенденту на данную вакансию.